– Ett forskningsbaserat verktyg med praktisk nytta i utvecklingsarbete

Dan Olsen har lång erfarenhet av att stödja organisationer i att utveckla goda arbetsmiljöer och starka team. För Dan handlar allt om människor – och hur man genom strukturerat arbete med kultur och ledarskap kan skapa det han kallar magnetiska arbetsplatser .

– Vi arbetar för att medarbetarna ska trivas, känna sig värdefulla och ha en verklig känsla av tillhörighet. Det är grunden för allt från motivation till resultat.

På jakt efter ett kvalitetsverktyg

Våren 2025 letade Dan efter ett nytt verktyg för sitt utvecklingsarbete. Kvalitetssäkring är viktigt för den erfarna organisationsutvecklaren, som ställer höga krav.

– Jag var osäker på om det skulle hålla måttet – vi kvalitetssäkrar alla verktyg vi använder. Det måste vara intuitivt och baserat på forskning. Kursen var förvånansvärt väl genomförd. Jens Nässstrøm, forskare och organisationspsykolog, presenterade metodiken på ett utförligt sätt.

Dan lyfter fram erfarenhetsutbytet med de andra deltagarna som en viktig del av läranderesultatet.

– Den professionella gemenskapen höjer upplevelsen. Man får diskutera verkliga utmaningar och lära sig hur andra har använt verktyget – det är värdefullt.

Snabb att använda – med goda erfarenheter

Kort efter kursen använde Dan verktyget i en utvecklingsprocess hos en kund, i en ledningsgrupp på 10 personer.

Tillsammans genomförde de

• Individuell kartläggning

• Workshop med introduktion till forskningsgrunden och verktygets metod

• Reflektionssession med genomgång av resultat och teamdynamik
  

Workshopen varade i tre timmar och gav tydliga resultat. – Det var en aha-upplevelse för flera personer: Varför reagerar jag som jag gör? Hur föredrar min kollega att arbeta? Det öppnar upp för reflektion på ett tryggt sätt, säger han.

Dan beskriver Ambitionprofile som ett verktyg med låg tröskel och hög relevans:

– Det är lekfullt, men inte ytligt. Det blir en naturlig ingångspunkt till samtal som annars är svåra att ha – särskilt kring stress, interaktion och utbrändhet.

En professionell gemenskap genom Tränargemenskapen

Efter certifieringen har Dan fortsatt att aktivt använda Ambitionprofile Academy. Han beskriver det som en viktig resurs både professionellt och socialt:

• En plats för ytterligare påfyllning och reflektion

• En plattform för att dela erfarenheter och råd

• Ett sätt att hålla kontakten med andra certifierade utbildare , dela problem och lära av varandra
  

– Det ger mig möjlighet att ta itu med mina egna ärenden och få snabba input. Du är inte ensam efter certifieringen – det finns en gemenskap kring det.

Vägen framåt

För Dan har Ambitionprofile blivit ett naturligt verktyg i hans ledarskapsutveckling och kulturbyggande arbete. Han arbetar nära sina kunder och vet att bra processer kräver förtroende, insikt och förmåga att se helheten.

– Vi släpps ofta in i kärnverksamheten – strategi, kultur, personalutveckling. Ambitionprofile hjälper oss att göra det jobbet bättre, säger han.

Dan tycker att verktyget ger organisationer värdefulla insikter – både på individ- och teamnivå. Inte för att placera människor i fack, utan för att skapa förståelse och ge stöd där det behövs.

– Ambitionprofile skiljer sig från många andra verktyg. Det låser dig inte vid en enda typ – det öppnar upp för utveckling och anpassning. Det är en bra utgångspunkt för praktiskt arbete med människor i förändring.

Hitta certifiering