– Et forskningsbasert verktøy med praktisk nytteverdi i utviklingsarbeid

Dan Olsen har lang erfaring med å støtte organisasjoner i å utvikle gode arbeidsmiljøer og sterke team. For Dan handler alt om mennesker – og hvordan man gjennom strukturert arbeid med kultur og ledelse kan skape det han kaller magnetiske arbeidsplasser.

– Vi jobber for at medarbeidere skal trives, føle seg verdsatt, og få en reell tilhørighet. Det er fundamentet for alt fra motivasjon til resultater.

På leting etter et kvalitetsverktøy

Våren 2025 var Dan på utkikk etter et nytt verktøy til utviklingsarbeidet. Kvalitetssikring er viktig for den erfarne organisasjonsutvikleren, som stiller høye krav.

– Jeg var usikker på om det ville holde mål – vi kvalitetssikrer alle verktøy vi bruker. Det må være intuitivt og basert på forskning. Kurset var overraskende godt gjennomført. Jens Nässtrøm, forsker og organisasjonspsykolog, presenterte metodikken på en grundig måte.

Dan trekker frem erfaringsutvekslingen med de andre deltakerne som en viktig del av læringsutbyttet.

– Det faglige fellesskapet løfter opplevelsen. Du får diskutert reelle utfordringer, og lærer hvordan andre har brukt verktøyet – det er verdifullt.

Raskt i bruk – med gode erfaringer

Kort tid etter kurset tok Dan verktøyet i bruk i en utviklingsprosess hos en kunde, i en ledergruppe på 10 personer.

Sammen gjennomførte de

• Individuell kartlegging

• Workshop med introduksjon til forskningsgrunnlaget og verktøyets metode

• Refleksjonsøkt med gjennomgang av resultater og teamdynamikk

Workshoppen varte i tre timer og ga tydelige utslag:

– Det ble en aha-opplevelse for flere: Hvorfor reagerer jeg som jeg gjør? Hvordan foretrekker kollegaen min å jobbe? Det åpner for refleksjon på en trygg måte, forteller han.

Dan beskriver Ambitionprofile som et verktøy med lav terskel og høy relevans:

– Det er lekent, men ikke overfladisk. Det blir en naturlig inngang til samtaler som ellers er vanskelige å ta – spesielt rundt stress, samhandling og utbrenthet.

Et faglig fellesskap gjennom Trainers Community

Etter sertifiseringen har Dan fortsatt å bruke Ambitionprofile Academy aktivt. Han beskriver det som en viktig ressurs både faglig og sosialt:

• Et sted for videre påfyll og refleksjon

• En plattform for erfaringsdeling og rådgivning

• En måte å holde kontakten med andre sertifiserte trenere, dele problemstillinger og lære av hverandre
  

– Det gir meg muligheten til å ta opp egne caser og få innspill raskt. Du står ikke alene etter sertifiseringen – det er et fellesskap rundt det.

Veien videre

For Dan er Ambitionprofile blitt et naturlig verktøy i arbeidet med lederutvikling og kulturbygging. Han jobber tett med kundene sine, og vet at gode prosesser krever tillit, innsikt og evne til å se helheten.

– Vi blir ofte sluppet inn i kjernevirksomheten – strategi, kultur, utvikling av folk. Ambitionprofile hjelper oss å gjøre den jobben bedre, forteller han.

Dan opplever at verktøyet gir organisasjoner verdifull innsikt – både på individ- og teamnivå. Ikke for å sette folk i bås, men for å skape forståelse og gi støtte der det trengs.

– Ambitionprofile skiller seg fra mange andre verktøy. Det låser deg ikke i en type – det åpner opp for utvikling og tilpasning. Det er et godt utgangspunkt for praktisk arbeid med mennesker i endring.

Finn sertifisering