– Et nytt verktøy i møte med endring

Da Veronica Heltne jobbet i Schibsted, sto hun midt i store omorganiseringer og krevende endringsprosesser. I en mediebransje preget av konstant press på høye mål, kostnadskutt og krav om å være ledende i Norden, opplevde hun enda en utfordring på nært hold – hele 350 personer måtte forlate selskapet.

I dette krevende landskapet så Veronica behov for flere verktøy – både for personlig utvikling og for å støtte team og ledere gjennom endring. Da hun ble kjent med Ambitionprofile, kjente hun raskt på verdien. – Ambitionprofile gir en unik kombinasjon av selvinnsikt og forståelse for hvordan vi kan støtte hverandre i teamet, spesielt når kravene og stresset er høyt, forteller hun.

Kartleggingen gir også innsikt i egen drivkraft og hvordan du fungerer best – og hjelper deg å tydeliggjøre hva du trenger fra andre for å yte ditt beste. Den viser hvordan du kan få støtte på dine egne premisser, fordi vi motiveres av og håndterer utfordringer på ulike måter.

Med Ambitionprofile i verktøykassen

Veronica ser Ambitionprofile som et viktig bidrag til å hjelpe ledere å bli bedre, og team å samarbeide mer effektivt.

– Jeg ønsket verktøy som ikke bare gir innsikt, men som også kan omsettes direkte i praktiske endringer, forklarer hun. For å bli sertifisert, måtte Veronica først gjennom et todagerskurs, deretter bruke verktøyet i praksis og til slutt dele erfaringer på en sertifiseringssamling.

En trygg ramme for å utvikle ferdigheter

Veronica beskriver kurset som en helhetlig opplevelse hvor teori og praktisk trening gikk hånd i hånd. Dyktige fasilitatorer, et inkluderende læringsmiljø og rom for å prøve seg i praksis gjorde at hun følte seg godt forberedt.

Etter kurset med Ambitionprofile Academy fikk hun også tilgang til nyttige arbeidsark og praktisk materiell, som hun kunne bruke direkte i sine egne prosesser. Det gjorde overgangen fra kursdeltaker til praktiserende fasilitator naturlig og trygg.

– Det var godt å kjenne at jeg hadde både verktøyene og støtten i ryggen da jeg skulle holde min første workshop.

Første workshop – fra læring til konkret effekt

Kort tid etter kurset holdt Veronica en workshop for en ledergruppe på syv personer. Hver deltaker tok Ambitionprofile-kartleggingen og reflekterte over sin individuelle rapport ved hjelp av tilhørende arbeidsark. Deretter samlet de seg som team og delte sine refleksjoner.

Gjennom åpne samtaler, støttet av resultatene fra kartleggingen, fikk deltakerne en ny forståelse både av seg selv, kollegene og teamet som helhet. Tilbakemeldingene var svært positive:

• Deltakerne opplevde økt selvinnsikt – en verdi i seg selv. Flere fremhevet også at det var et godt supplement til eksisterende verktøy til å bygge team og effektive ledergrupper. 

• Deltakerne satte pris på felles refleksjonen i etterkant, som bidro til å synliggjøre ulike perspektiver på både likheter og ulikheter i teamet. Det ble opplevd som verdifullt at deltakerne åpnet opp og delte erfaringer om seg selv på en strukturert og trygg måte.

• Flere har brukt Ambitionprofile-rapporten aktivt i 1:1-samtaler for å reflektere rundt egne reaksjoner og forstå andres perspektiver bedre. Det har ført til økt forståelse for hvorfor vi reagerer ulikt i gitte situasjoner – og hvordan man kan møte hverandre med større innsikt og empati.

For Veronica var dette en bekreftelse på hvor effektivt Ambitionprofile kan være i utviklingsarbeid – og at hun som fasilitator kunne tilby noe som skapte reell verdi.

Fellesskap i Trainers Community

Veronica ønsker å bruke Ambitionprofile aktivt i sitt arbeid både mot enkeltpersoner, team og organisasjoner.  Samtidig fortsetter hun å være en del av Ambitionprofile sitt Trainers Community – et digitalt fellesskap hvor andre sertifiserte deler erfaringer, får faglig påfyll og gir hverandre kontinuerlig feedback. Denne støtten gir Veronica både inspirasjon og trygghet til å utvikle seg videre, og gir henne tilgang til fagstoff og arrangementer som hjelper henne å være oppdatert og relevant for fremtidige oppdrag.

Finn sertifisering