Om Ambitionprofile Academy

I en tid där stress och psykiska hälsoutmaningar är mer pressande än någonsin, erbjuder Ambitionprofile Academy ett nytt, relevant och tidsaktuellt perspektiv på dessa frågor.

Hos oss lär du dig inte bara att använda ett unikt verktyg; du blir en del av en professionell gemenskap som vill påverka framtidens arbetsliv.

Genom Ambitionprofile Academy

utbildar vi skickliga facilitatorer i att använda det banbrytande digitala verktyget Ambitionprofile
bygger vi upp en levande professionell gemenskap med certifierade tränare som håller sig professionellt uppdaterade, delar värdefulla erfarenheter och utökar sina nätverk
arbetar vi för att tillföra ett nytt och djupare perspektiv på hur man effektivt kan förebygga stress och samtidigt förbättra prestation på arbetsplatser

Vad är Ambitionprofile?

Ambitionprofile är ett innovativt, forskningsbaserat verktyg som på ett unikt sätt kartlägger tankemönster relaterade till stress, press, krav och prestation – både för individer och på team- och organisationsnivå.

Detta görs genom en användarvänlig, digital bedömning. Varje individ får insikt i vilken av de fyra "personorna" de mest liknar, och hur de skårar på ett par olika parametrar.

Personorna är utvecklade för att göra det enkelt att förstå och diskutera komplexa reaktionsmönster som annars kan vara svåra att formulera. Ambitionprofile tillhandahåller ett konkret ramverk för att initiera meningsfulla samtal.

Läs mer om forskningen bakom Ambitionprofile här
Lyssna på oss i Lederpodden: Perfeksjonistparadokset (norska och svenska)
Lyssna på oss i HR-podden: Vad du behöver veta om stress och utbrändhet (norska och svenska)

Varför skapades Ambitionprofile?

Ambitionprofile föddes ur en djup frustration över bristerna i traditionell stresshantering. Trots ökat fokus och betydande investeringar i välfärdsprogram, kurser och "stresshanteringstekniker", fortsätter psykisk ohälsa och stressrelaterade problem att öka på arbetsplatsen.

Statistik över sjukfrånvaro belyser ett växande problem, och organisationspsykolog Jens Näsström identifierade ett tydligt och brådskande behov av ett helt nytt tillvägagångssätt.

Vilka utmaningar syftar vi att lösa?

Dold utbrändhet: Många kämpar tyst under långa perioder innan symtomen blir uppenbara. Ambitionprofile är utformad för att upptäcka dessa underliggande mönster tidigt, ofta år innan full utbrändhet materialiseras. Detta handlar om att identifiera de "osynliga" stressfaktorer som urholkar medarbetarnas energi och välbefinnande.
Fokus på orsak, inte bara symptom: Traditionella metoder adresserar ofta stressymtom, men sällan dess djupare orsaker. Ambitionprofile gräver djupare i psykologiska faktorer som perfektionism och prestationsbaserad självkänsla – de grundläggande drivkrafterna bakom många stressrelaterade tillstånd. Det handlar om att förstå varför vi reagerar som vi gör, snarare än att bara lära oss allmänna tekniker.
Brist på effektiva verktyg för proaktiv intervention: Ledare och HR saknar ofta konkreta verktyg för att initiera svåra samtal om stress på ett konstruktivt sätt. Ambitionprofile tillhandahåller ett gemensamt språk och ramverk, vilket gör det lättare att diskutera komplexa ämnen och hitta lösningar innan problemen eskalerar.
Djupare insikt i självledarskap: Självledarskap är viktigt på dagens arbetsplats, men tillvägagångssätten kan ofta vara för generella. Utan konkreta verktyg för att förstå individuella förutsättningar och mönster blir det svårt att uppnå full framgång. Ambitionprofile erbjuder djupare insikt genom att stärka individuell självledarkompetens. Detta gör det möjligt att identifiera specifika områden där varje person kan utveckla sin förmåga att guida sig själv ur ohjälpsamma stressmönster, och därmed uppnå mer varaktig behärskning.
Ekonomisk och mänsklig kostnad: Långvarig stress och utbrändhet medför enorma kostnader, både för individen (hälsa, livskvalitet) och för organisationen (produktivitetsförlust, sjukfrånvaro, personalomsättning). Genom att möjliggöra prevention kan Ambitionprofile bidra till att minska dessa kostnader.

I grunden bygger Ambitionprofile på tron att genom att förstå och adressera de interna, individuella drivkrafter som leder till stress, kan vi inte bara förebygga utbrändhet – utan också främja en arbetsmiljö där människor trivs, presterar och utvecklas hållbart.

Vad vill vi uppnå, och hur?

Med Ambitionprofile Academy syftar vi till att åstadkomma en betydande förändring i hur organisationer hanterar stress och främjar medarbetarnas välbefinnande.

Våra primära mål är:

Förebygga stress och utbrändhet: Genom att identifiera riskfaktorer tidigt, ger Ambitionprofile företag möjlighet att implementera riktade, förebyggande åtgärder som minskar mänskligt lidande och ekonomiska kostnader.
Stärka självledarskap och ledarskap: Verktyget ger både ledare och medarbetare djupare självinsikt, vilket i sin tur leder till förbättrat självledarskap och ett mer effektivt, empatiskt ledarskap.
Bygga hållbara och högpresterande team: Genom att förstå ett teams "stress-DNA" och individuella behov kan organisationer skapa team som är bättre rustade att hantera utmaningar, minska konflikter och uppnå överlägsna resultat.
Optimera organisationens potential: Vi tror att när medarbetare trivs och stress minskar, ökar både individuell och kollektiv prestation, vilket bidrar till ökad lönsamhet och en friskare företagskultur.

Vi uppnår detta genom att utbilda och certifiera professionella via Ambitionprofile Academy. Vi utbildar och stödjer konsulter, HR-chefer och ledare som vill implementera detta verktyg och bidra till att skapa arbetsplatser där människor kan trivas och prestera som bäst över tid.

Vem står bakom?

Ambitionprofile är resultatet av Jens Näsströms forskning och djupa förståelse för de utmaningar som är förknippade med stress och psykisk ohälsa på arbetsplatsen.

Ambitionprofile Academy etablerades för att certifiera interna och externa facilitatorer i verktyget, och drivs av ett dedikerat team:

Jens Näsström är organisationspsykolog, forskare, Head of Science och grundare av Ambitionprofile, samt partner i Ambitionprofile Academy. I över två decennier har han specialiserat sig på psykologin bakom ambition, prestation och stress, och har gett råd till ledare och HR-professionella.
Målfrid J. Ågotnes, tränare och partner på Ambitionprofile Academy. Hon är utbildad inom gestaltterapi, relationsledarskap och prestationsledarskap, med specialiserad expertis inom facilitering.
Magnus Sundquist, partner på Ambitionprofile Academy och ansvarig för tränarrelationer, försäljning och administration. Han har omfattande erfarenhet från högpresterande professionella miljöer.

Nyfiken på samarbete?

Vi certifierar aktivt professionella i Norge och Sverige, och söker nu efter att expandera till nya marknader.

Om du är intresserad av att utforska möjligheter att introducera Ambitionprofile i ditt land, vänligen kontakta oss på magnus@ambitionprofile.com.