Om Ambitionprofile Academy

I en tid hvor stress og psykiske helseutfordringer stadig øker, tilfører Ambitionprofile Academy et nytt, forskningsbasert og tidsaktuelt perspektiv. Hos oss lærer du ikke bare å bruke et unikt verktøy, du blir en del av et fagmiljø som ønsker å påvirke fremtidens arbeidsliv.

Gjennom Ambitionprofile Academy

utdanner vi dyktige fasilitatorer i bruken av det nyskapende digitale verktøyet Ambitionprofile
bygger vi opp et levende fellesskap med sertifiserte trenere som holder seg faglig oppdaterte, deler verdifulle erfaringer og utvider sine nettverk
jobber vi for å tilføre et nytt og dypere perspektiv på hvordan vi effektivt kan forebygge stress og samtidig øke trivsel og prestasjon på arbeidsplasser

Hva er Ambitionprofile?

Ambitionprofile er et forskningsbasert verktøy som kartlegger tankemønstre knyttet til stress, press, krav og prestasjon – både for enkeltpersoner og på team- og organisasjonsnivå. Dette gjøres gjennom en brukervennlig, digital kartlegging, der hver enkelt får innsikt i hvilken av våre fire "personaser" de ligner mest på, og hvordan de skårer på ulike parametere.

Personasene kjennetegnes av ulike tanke- og reaksjonsmønstre, og er utviklet for å gjøre det enkelt å forstå og snakke om temaer som ellers kan være vanskelige å sette ord på. Ambitionprofile gir et konkret rammeverk for å starte meningsfulle samtaler knyttet til hvordan vi tenker og håndterer ulike situasjoner.

Hvordan ble Ambitionprofile til?

Ambitionprofile oppstod ut av en dyp frustrasjon over manglene ved tradisjonell stresshåndtering. Til tross for økt fokus og betydelige investeringer i velferdsordninger, kurs og "stressmestringsteknikker", fortsetter psykisk uhelse og stressrelaterte plager å øke i arbeidslivet.

Dette gjorde at organisasjonspsykolog Jens Näsström så et sterkt behov for en ny tilnærming.

Hvilke utfordringer ønsker vi å løse?

Den skjulte utbrentheten: Mange sliter i det stille over lang tid før symptomene blir synlige for andre. Ambitionprofile er designet for å fange opp disse underliggende tankemønstrene tidlig, ofte år før full utbrenthet er et faktum. Dette handler om å identifisere de "usynlige" stressfaktorene som tærer på ansattes energi og velvære, og kunne ta tak i disse så tidlig som mulig.
Fokus på årsak, ikke bare symptom: Tradisjonelle metoder adresserer ofte symptomene på stress, men sjelden de dypereliggende årsakene. Ambitionprofile dykker ned i psykologiske faktorer som perfeksjonisme og prestasjonsbasert selvbilde – som kan være dype drivkrefter bak stresslidelser. Det handler om å forstå hvorfor vi reagerer som vi gjør, snarere enn bare å lære teknikker for å håndtere det.
Mangel på effektive verktøy for proaktiv intervensjon: Coacher, ledere og HR mangler ofte konkrete verktøy for å starte samtaler om stress på en konstruktiv måte. Ambitionprofile gir et felles språk og rammeverk, noe som gjør det lettere å snakke om disse temaene og finne løsninger før utfordringene vokser.
Dypere innsikt i selvledelse: Selvledelse er viktig i dagens arbeidsliv, men tilnærmingene kan ofte være for generelle. Uten konkrete verktøy for å forstå individuelle forutsetninger og mønstre, blir det utfordrende å lykkes fullt ut. Ambitionprofile tilbyr dypere innsikt ved å styrke den enkeltes kompetanse i selvledelse. Dette gjør det mulig å identifisere spesifikke områder der hver enkelt kan utvikle sin evne til å lede seg selv ut av uhensiktsmessige stressmønstre, og dermed oppnå mer varig mestring og balanse.
Økonomisk og menneskelig kostnad: Langvarig stress og utbrenthet medfører enorme kostnader, både for individet (helse, livskvalitet) og for organisasjonen (produktivitetstap, sykefravær, turnover). Ved å muliggjøre forebygging kan Ambitionprofile bidra til å redusere disse kostnadene.

Kjernen i Ambitionprofile er troen på at ved å forstå og adressere de indre, individuelle drivkreftene som fører til stress, kan vi ikke bare forebygge utbrenthet – men også fremme et arbeidsmiljø hvor mennesker trives, presterer og får et bærekraftig arbeidsliv.

Hva ønsker vi å oppnå, og hvordan?

Med Ambitionprofile Academy ønsker vi å få til en betydelig endring i hvordan organisasjoner håndterer stress og fremmer medarbeidertrivsel.

Våre primære mål er:

Forebygge stress og utbrenthet: Ved å identifisere risikofaktorer tidlig, gir Ambitionprofile bedrifter mulighet til å implementere målrettede, forebyggende tiltak som reduserer menneskelig lidelse og økonomiske kostnader.
Styrke selvledelse og lederskap: Verktøyet gir både ledere og medarbeidere dypere selvinnsikt, noe som igjen fører til forbedret selvledelse og mer effektivt, empatisk lederskap.
Bygge bærekraftige og høytpresterende team: Ved å forstå et teams "stress-DNA" og individuelle behov, kan organisasjoner skape team som er bedre rustet til å håndtere utfordringer, redusere konflikter og oppnå overlegne resultater.
Optimalisere organisasjonens potensial: Vi tror at når medarbeidere trives og stress reduseres, øker både individuell og kollektiv prestasjon, noe som bidrar til økt lønnsomhet og en sunnere bedriftskultur.

Dette oppnår vi ved å trene og sertifisere fagpersoner gjennom Ambitionprofile Academy. Vi utdanner og støtter konsulenter, HR-sjefer og ledere som ønsker å implementere dette verktøyet og bidra til å skape arbeidsplasser hvor mennesker kan trives og prestere på sitt beste over tid.

Hvem står bak?

Ambitionprofile er resultatet av Jens Näsströms forskning og dype forståelse for utfordringene knyttet til stress og psykisk uhelse i arbeidslivet.

Ambitionprofile Academy ble etablert for å sertifisere interne og eksterne fasilitatorer i verktøyet, og drives av et dedikert team:

Jens Näsström er organisasjonspsykolog, forsker, Head of Science og grunnlegger av Ambitionprofile, samt partner i Ambitionprofile Academy. I over to tiår har han spesialisert seg på psykologien bak ambisjon, prestasjon og stress, og har gitt råd til ledere og HR-profesjonelle.
Målfrid J. Ågotnes er trener og partner i Ambitionprofile Academy. Hun er utdannet innen gestaltterapi, relasjonsledelse og prestasjonsledelse, med spesialisert ekspertise innen fasilitering.
Magnus Sundquist er partner i Ambitionprofile Academy og ansvarlig for trenerrelasjoner, salg og administrasjon. Han har omfattende erfaring fra høytpresterende fagmiljøer.

Nysgjerrig på samarbeid?

Vi sertifiserer aktivt fagpersoner i Norge og Sverige, og ser nå på muligheter for å ekspandere til nye markeder.

Hvis du er interessert i å utforske muligheter for å introdusere Ambitionprofile i ditt land eller i din bransje, vennligst ta kontakt med oss på magnus@ambitionprofile.com.